Cegid Peoplenet - Logiciel de paie et d’administration des RH (2024)

Ils nous font confiance

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La promesse de Cegid

Pourquoi choisir Cegid Peoplenet ?

Une paie adaptée à votre entreprise

Bénéficiez d’une solution personnalisable et d’une plateforme cloud adaptable pour répondre à vos besoins les plus complexes.

Conformité et tranquillité d’esprit

Appuyez-vous sur un expert des législations françaises et européennes pour anticiper et gérer les changements réglementaires sans stress des échéances.

Bonnes pratiques au cœur de la solution

Profitez d’une offre innovante basée sur les meilleures pratiques européennes pour une gestion simple, précise et sécurisée de la paie.

Gestion Administrative RH

Gestion de la paie et de la DSN

Reporting RH

Gestion des temps

Dématérialisation RH

Gestion Administrative RH

Gagnez en agilité dans votre gestion administrative

Centralisez toutes les données RH dans un référentiel unique pour gérer des informations fiables et consolidées. Flexible et agile ain de répondre répondre au contexte de votre entreprise, facilitez l’administration de vos employés quelle que soit la structure de votre organisation.

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Gestion de l’organisation

Une organisation qui évolue avec votre entreprise

Implémentez, planifiez et façonnez votre structure organisationnelle de manière dynamique pour apportez facilement de la flexibilité à votre organisation et à votre structure hiérarchique tout en reflétant les différents changements à mesure que votre organisation évolue.

Administration RH

Gérez sans effort les données de vos employés

Gérez facilement les données de vos employés et assurez-vous d’avoir toutes vos informations à jour et partagées efficacement dans votre système d’information RH.

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Gestion de la paie et de la DSN

Augmentez la fiabilité et gagnez en productivité

Standardisez vos processus sans perdre en adaptabilité et en flexibilité. Augmenter les ratios d’efficacité et de productivité dans tous les processus de calcul de la paie, sans erreurs dans les résultats.

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Gestion de la paie

La puissance du cloud personnalisable

Ne choisissez pas entre flexibilité et performance, avec une infrastructure cloud personnalisable, bénéficiant de toutes les mises à niveau technologiques, juridiques et fonctionnelles en permanence. Avec le moteur de paie Cegid Peoplenet, adaptez votre solution aux spécificités de votre entreprise sans en absorber la maintenance.

Contrôle de la paie et de la DSN

Un contrôle et analyse prédictive des erreurs

Résolvez automatiquement les erreurs les plus courantes dans l’exécution de la paie et de la DSN grâce à notre analyse prédictive. Basé sur plus de 30 ans d’expérience et une technologie innovante, réduisez le temps de traitement et permettez à votre expert d’augmenter sa productivité.

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Reporting RH

Transformez vos données en indicateurs sociaux

Nos fonctionnalités indicateurs RH prélivrés aident les experts RH et Paie à surveiller et à mesurer l’impact de leur stratégie : Tirez le meilleur parti de vos données pour gérer vos rapports légaux (Bdese et Bilan social) en toute conformité.

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BDESE & Bilan social

Pilotez vos indicateurs BDESE et Bilan Social

Obtenez encore plus d’indicateurs avec le module Cegid Reporting RH . Les responsables RH disposent des informations les plus pertinentes dont ils ont besoin pour répondre aux obligations légales de la BDESE et de Bilan Social.

Reporting RH

Pilotez vos changement organisationnels

En un clin d’œil, vous pouvez facilement suivre les changements dans votre organisation (arrivées, départs, diversité, personnel, coûts salariaux, etc.). Consultez l’ensemble des vignettes à votre disposition et explorer de nouve

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Gestion des temps

Présence, absence et transparence

Enregistrez, planifiez, modifiez et anticipez efficacement le temps et la contribution de votre main-d’œuvre et suivez les différentes tendances grâce à l’analyse.

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Gestion des absences

Vos données d’absence en temps réel

Gérer les droits d’absence accordés aux employés, tels que les vacances ou les renseignements personnels. La gestion des absence Cegid Peoplenet permet aux organisations de comprendre de manière flexible les différentes tendances et d’améliorer la productivité du processus de gestion des absences de vos employés.

Gestion des temps et présence

Gagnez en transparence et productivité

Grâce à un outil qui vous permettra de planifier et simuler les heures de travail théoriques et effectifs, d’organiser les calendriers affectés à des pays, des centres de travail et même des rôles d’employés spécifiques afin d’éviter les impacts sur la productivité de vos équipes

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Dématérialisation RH

Signez électroniquement, simplement et en toute sécurité

L’outil de signature électronique embarqué de Cegid Peoplenet aidera votre entreprise à renforcer son efficacité digitale ainsi que l’automatisation de ses processus RH avec des processus sécurisés et simples pour vos experts comme pour vos collaborateurs.

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Signature électronique

Conformité et sécurité des documents

Avec la validité juridique de l’identification du signataire, la cryptographie et la biométrie, la signature électronique de Cegid Peoplenet assure sécurité et conformité des documents à destination de vos collaborateurs tout en permettant le suivi des signatures à travers ses différentes phases.

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Avec Cegid Peoplenet, nous voulions apporter une solution à la partie financière liée au nombre de personnes, aux coûts, à la répartition par pays, localisation, âge, etc. Nous voulions vraiment apporter des réponses aux indicateurs.

Mammoud Benzid

Responsable SIRH, Groupe Mediaco

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Paie & Administration

Paie : la digitalisation au service de la sécurité des données

Ebook 28 octobre 2019

Customer Care, c’est bien plus qu’une offre d’assistance

Avec une infrastructure et des solutions de gestion Cloud toujours disponibles, facilement accessibles, et rapidement extensibles au gré de vos besoins, vous sécurisez la continuité de vos opérations et développez une organisation plus réactive.

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Cegid Talentsoft

Cegid Talentsoft aide votre organisation à repenser l'expérience de travail de vos collaborateurs.

  • Gestion des talents
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  • Formation et digitale learning
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FAQs

Quel est le logiciel le plus utilisé en RH ? ›

Difficile d'évoquer les SIRH les plus utilisés sans mentionner Bizneo HR Suite. Grâce à ces 12 modules, il s'impose comme un logiciel de Ressources Humaines « tout-en-un », simple et intuitif. Il permet la gestion des talents comme celle du temps de travail et du personnel.

C'est quoi un logiciel RH ? ›

Les logiciels RH sont tout type de système technologique développé avec les ressources humaines à l'esprit, qu'ils utilisent pour gérer les collaborateurs.

Quel budget pour un SIRH ? ›

Le budget pour un SIRH en licence

On compte en moyenne autour de 25 000 € (pour une société de plus de 1000 salariés) et peut aller jusqu'à 40 000 € HT (pour une entreprise de moins de 500 salariés). Puis le prix de fonctionnement du logiciel va varier entre entre 1 € et 3 € HT par employé mensuellement.

Quels sont les logiciels de paie ? ›

PayFit, Cegid et Listo Paye sont les 3 logiciels de paie les plus utilisés. Ce sont les leaders du marché de la gestion de la paie en ligne.

Pourquoi utiliser un logiciel RH ? ›

Un bon logiciel de gestion RH peut vous aider à gérer efficacement les absences et les congés – l'un des aspects qui prennent le plus de temps aux responsables des ressources humaines. Il simplifie et automatise la façon dont vous planifiez les vacances, et assure le suivi des congés restants de chaque employé.

Quelle formation pour SIRH ? ›

L'Université Paris Dauphine-PSL dispense un Master Management des ressources humaines de haut niveau. Ce Master forme les futurs responsables RH et SIRH en leur apportant toutes les compétences nécessaires à la transformation des organisations.

Comment devenir SIRH ? ›

Les formations pour devenir Consultant SIRH.

Un diplôme d'ingénieur en informatique décisionnelle peut aussi être pertinent pour se lancer dans une carrière de consultant SIRH. Bon à savoir : les périodes de stage ou d'apprentissage en entreprise sont à valoriser sur le CV pour se distinguer des autres candidatures.

Quel niveau d'étude pour devenir gestionnaire de paie ? ›

La particularité de cette profession réside dans le fait que plusieurs niveaux d'études et formations certifiantes permettent d'accéder à ce métier. De manière générale, les personnes exerçant cette profession sont diplômées en comptabilité, ressources humaines, gestion d'entreprise ou en droit.

Comment debuter dans les RH ? ›

commencer par un poste de gestionnaire de paie ou de recrutement. Puis devenir un responsable des relations sociales. Une fois qu'on se familiarise avec la politique interne de l'entreprise, évoluer en tant que DRH est moins périlleux.

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Author: Ouida Strosin DO

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Author information

Name: Ouida Strosin DO

Birthday: 1995-04-27

Address: Suite 927 930 Kilback Radial, Candidaville, TN 87795

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Job: Legacy Manufacturing Specialist

Hobby: Singing, Mountain biking, Water sports, Water sports, Taxidermy, Polo, Pet

Introduction: My name is Ouida Strosin DO, I am a precious, combative, spotless, modern, spotless, beautiful, precious person who loves writing and wants to share my knowledge and understanding with you.